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企业员工奖惩制度
第一条
为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵 守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工 作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制 度。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
第二条
本制度的制订原则是:
1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩 严明,赏罚有度;
2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。 第三条
本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条
本公司员工的奖励分为 “奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉 奖。
(一)员工有下情况之一者,可用于“奖金”或“记大 功”
1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确 有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重 损害者。
4.在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、 制止者。
6.研究改善生产设备,有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者,可于“记功” 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
2.执行临时紧急任务能依限完成者。
3.协且(一)项 1 至 3 款人员完成任务确有贡献者。 4.利有废料有较大成果者。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
(三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖” 1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4.品行端正, 遵守规章、 指导, 堪为全体员工楷模者 5.节省物料,有显著成绩者。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明
者,亦予以奖励 第六条
员工奖励,以嘉奖 3次等于记功 1次,记功 3 次等于记
大功 1 次。
第七条
本公司员工的惩处分为“免职或解雇” 、“降级”、“记大 过”、“记过”、“警告”。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
(一)员工具有下列情况之一者, 应予以“免职或解雇” 处分
1.假借职权,营私舞弊者。 2.盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。 3.携带违禁品进人工作场所者。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。
6.利用工作时间,擅自在外兼职者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公
司蒙受重大损失者。
9.品行不端,严重损及公司信誉者。 10.仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义 者。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
11.连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者
12.记大过达 2 次者。
(二) 员工有下列情况之一者, 予以“降级”、“记大过”
处分1.
处分
1.
直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐
瞒庇护或不为举报者。
2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。
5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。
7.在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。
8.全年旷工达对日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者,应以予“记过”处分 1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许,擅自带外人入厂参观者。
3.工作不力,屡劝不改者。
4.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。
5.在工作场所制造私人物件者。
6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者) 。
(四)员工具有下列事情之一者,予以“警告”处分 1.遇非常事变,故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。
3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。
4.浪费物料者。
5.办公时间,私自外出者。
6.科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计 7 次
(含 7 次)
以上者。
(五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应 分别予以惩处
第八条
员工之惩处,警告 3次等于记过二次,记过 3 次等于记 大过 1 次,累计记大过 2 次,应予免职或解雇。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
第九条 员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公 布众知。
第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可 以相互抵消。
第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置 员工考评审议委员会。其组织规程另定。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
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