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半结构化面试 半结构化面试 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不 作统一的规定，也就是在预先设计好的试题 （结构化面试 ）的基础上，面试中主 考官向应试者又提出一些随机性的试题 ; 半结构化面试是介于非结构化面试和结 构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不 足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价 者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信 息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试目 前非常常见。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一般来讲半结构化面试在小组面试之后，一般会有 1-2 名面试官主持。有 可能包含一些专业知识，也有可能没有，主要看总的面试安排。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 Tips ： 放松心态应对面试，但是不要轻视面试。一般来讲在面试之前我们会知 道这次面试是否有专业知识方面的内容 （ 如果没有人告诉你，可以自己询问通知 面试的人员 ） ，如果有关于专业知识方面的内容，应该做好充分准备。不在这个 方面丢分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与面试官交流时，注意察言观色。有的问题自己回答的比较尽兴，而面 试官并不感兴趣而是有其他问题需要问，所以一定要注意观察面试官的反应， 面试时间都比较紧张，如果一个问题回答时间过长可能会影响面试官其他问题 的询问，最终影响面试结果。当然，如果面试官对于某问题非常感兴趣，不妨 多聊聊，会给自己加分的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 真诚，不说谎，不浮夸。滔滔不绝并不等同于才华横溢，很多人习惯面 试时夸大自己的优点，甚至说一些不符合实际情况的事情，这是非常不可取 的，可以说面试官阅人无数，早已练就了火眼金睛，又怎会分辨不出真话假话 呢?该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 专业知识面试 有些公司会将专业知识面试单独分离出来，由用人部门来组织面试。看似 简单的专业知识考察，其实也是暗藏玄机的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一般来讲专业知识面试是由 1-2 名专业人员作为面试官，而且很有可能是 部门负责人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 Tips 专业知识要严谨，知之为知之，不知为不知。 面试官很有可能是你今后的同事或领导，所以一定要注意言谈举止，他 们考察你专业知识的同时也会看你是否容易融入原有团队。 对于自己不清楚的问题，请教也是一种不错的交流方式，没准儿会有意 想不到的效果。