企业人力资源的体系建设诺达名师网.pptVIP

诺达名师 4. Lhea co 基于使命、愿景与战略的 人力资源体系建设 讲师:彭林(广东惠州) 找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台qy.thea.cn  价值观 诺达名师 the cor 因特教育认为客户的成功才是我们的成功。我们致力于向客户转移技 术,强调“授之与渔”。我们希望与客户共同成长,形成相互促进的伙 伴关系 公司核心价值观( Core values): 以客户为导向,关注为客户提供价值,杜绝短期行为 以行动为准则,深入实际,扎扎实实,提供切实可行的解决方 尊重、信任和团队精神 正直、诚实和责任心是员工的基本素质 找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台qy.thea.cn  企业成长面临的根本问题 诺达名师 the cor 激烈的 机制的退化 竞争 并非危言耸听 内部的矛盾 根据统计,七十年代初名列财富杂志“500阻”排行榜的 匿迹。也即大型企业平均寿险 不到四十年,约为人类寿命的 应,您将有百分之五十的机会目睹您现在所服务的公 司关门大吉 摘自《第五项修炼》P19 活不长 企业年龄 找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台qy.thea.cn  困惑 诺达名师 the cor 目标:做实、做新、做大、做强---核心竞争力在哪里? 管理平台水平? 业务系统能力? 人力资源状况? 1、人员素质低 2、专业技术人才匮乏 经营管理人才不足 3、人力资源整体开发机制的建设 4、 找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台qy.thea.cn  员工满意因素 诺达名师 致极端不满意的因素 导致极端满意 the cor 这些因素代表 844个工作事件 些代表表了1 工作事件) 公司政策和行政管理 与主管的关系 归于工作 归于工作不满 意的所有因 工作条件 同事关系 60L保健因素 个人生活 激励因系 与下属的关系 11比和百分11」 50%找讲师。公开课φ上诺达名师网,中国最太的培训平台qy.thea.cn