基于KSF激励性薪酬绩效设计精编版.pptVIP

用心做您的终身绩效伙伴 励精图 基于KSF的薪酬绩效设计 分享:李太林  用心做您的终身绩效伙伴 励精图 李太林一绩效导师介绍 20年人力资源专业经验 中国绩效研究院院长、首席导师 2012中国十大管理培训专家 2010广东省最具价值人力资源总监 中国宏成企管董事长 数十家企业高级管理顾问 人力资源创新技术创造者、先行者 教练、顾问、咨询三式合能第1人  用心做您的终身绩效伙伴 「励精图治专业专注 力资源 ,事露管理 管现 屙餐管理 人才素质模型 便利管理 系统维护中心= rning 品管理 医努室管理 管理 E-HR管理 行政 管理 李太林导师创立的绩效管理系统模型被中国最 大的人力资源软件提供商一朗新集团采用,并开 发成绩效管理模块及操作示范以广泛推行使用。  用心做您的终身绩效伙伴 励精图 治专业专注 组织管理 HR战略规划 工作分析 关系维护 人力资源规划 素质模型 招聘实施 基本制度 招聘 业文化员工关系 人才开发 薪)效!培训}常规训练 短期薪酬 专项训练 长期薪酬 薪酬 员工幅利 绩效 效考核 目标行为奖励 绩效评估 绩效改进 宏成人力资源大系统3-6-18功能价值图咨询  用心做您的终身绩效伙伴 励精图 薪酬绩效的新误区之 、KP为什么难做?