《关于职业倦怠问题的调查报告》.docxVIP

关于职业倦怠问题的调查报告 山东省潍坊市临胞县第一实验小学 梁志芹 我是一名学校教育工作者，也是一名县级督学。 XX年8月 11晚上，因为县教育局组织的一次专家与我县名帅、 名校长 培养对象座谈会会址定在我们学校，所以我和本校的刘校长、 张主任、朱主任等有幸列席参加了会议。在这次会议上，我 们向专家咨询了如何有效解决学校管理工作者和教师的职 业倦怠问题。这个问题引起了县教育局领导的高度重视。会 后，立即让我们分析原因，提出解决对策。于是，就写下了 这份调查报告。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、调查缘由 职业倦怠存在于很多行业中，中小学教师尤其是职业倦 怠的高发人群,教师的职业倦怠不但危害身心健康和事业发 展，而且严重影响教育事业及整个社会的健康发展。重视和 解决教师的职业倦怠问题已刻不容缓，最近，笔者就此问题 进行了专题调研和深入思考。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、调查结果与分析 经过多方面观察了解，我们认为，不论是教师，还是学校管 理工作者，都或多或少地存在着职业倦怠现象。尤其是管理 人员的职业倦怠更可怕，因为这部分人员的职业倦怠，在某 种程度上直接影响了教师的工作情绪。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 教师的职业倦怠来自两个方面：一是目标的缺失，二是学校 管理措施不到位。我曾经考察过一个乡镇学校，这个学校的 年度考核优秀大部分是学校班子成员，当然也包括中层人员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 全校教师每年的优秀名额就只能是全校教职工总数的 15咐口 除领导的职数。有时教师中一年一个优秀名额，还不按考核 成绩兑现，往往是学校没有具体考核虽化标准可以实施，大 多是凭民主评议投票。有时领导也发发慈悲，把优秀名额让 出来，但不是让给民主评议胜出者，或是让给工作业绩突出 者，而是想让给谁就让给谁。岂不知，所谓领导让出的优秀 名额也不是领导年年应该占有的，而是大多侵占了教师的优 秀比例。这种现象，导致了教师的职业倦怠。大多数教师认 为，干不干一个样，干好干坏一个样，反正年度考核八成是 称职。于是，就出现了工作得过且过、 被动应付的不良后果。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 存在这种现象的学校，往往教学质虽相对较低，社会信誉也 不局。 导致这种现象发生的根本原因何在？我认为除了有些学校 领导干部思想素质不高、工作责任心不强之外，还有另一个 原因就是，上级有关部门的干部任用制度存在着不合理性。 有时也是干与不干一个样，干好干坏一个样。工作干得好的 得不到提拔重用，有关系的却青云直上。干部任用制度中或 多或少地存在这些不足，无疑是教育的悲哀。试问：那些有 关系、却没有资历和基础的人员走上了领导岗位，他们能保 持一颗平常的心态，认真客观地对待工作和教职工吗？那些 默默无闻、扎实肯干的管理者，一年乂一年，眼看着一茬乂 一茬年轻人走上了领导岗位，甚至职位超过了自己，他们能 心平气和地、毫无怨言地再去干好工作吗？单是社会的舆论 压力和心理的不平衡，就使得他们工作没了先前的奔头，尽 管有时工作起来也无怨无悔，但上级的激励机制哪里去了 ？ 其实，通过多次与教师谈心，并在细处观察教师的工作，我 认为，除了极个别的教师因为职称高就或家庭优越等原因存 在目标缺失现象之外， 90%^上的教师都是积极上进的，只该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 是当他们的努力和付出得不到领导公正评价和适时激励时， 也会心灰意冷，做和尚撞钟。这种由于管理措施不到位造成 的教师职业倦怠现象，直接影响着学校教育教学质虽的提高 和学生各种素质的发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、小结与建议 综上所述，我认为，有关教育部门（包括学校和乡镇教管办） 的干部任用制度不合理是造成学校管理人员职业倦怠的主 要原因，而学校管理措施不到位是造成教师职业倦怠的主要 因素。因此，要消除学校管理人员和教师的职业倦怠现象， 可从以下几个方面入手：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 有关教育部门应采取多种方法，通过各种途径客观、公 正地评价管理干部，培养、选拨干部时，以德为先，注重工 作实绩和群众威信，真正把开拓进取、无私奉献、德才兼备 的优秀科技人员提拔到管理岗位上来。对于那些不主持公道、 群众威信低、拉帮结伙、请客送礼、贪污受贿的不称职干部 通报批评或免职。并通过轮岗、调岗、换岗、提拔重用等措 施加强干部管理的流动性，以激发活力，推陈出新，推动发 展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 学校应建立健全科学合理的考核评价制度和激励机制， 对教师队伍按年龄、职称、学科、及工作性质等进行科学分 组，按不同竞争团队的特点和工作情况进行评优树先、晋职 晋级等名