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中华讲师网P Jiangshu∥.con 结构化面试设计与操作技巧 主讲人:宋联可博士  课程内容 iang 受大势所趋:从非结构化受规范评分标准 到结构化面试 令面试方法确定“如何挑人” 受传统非结构化面试的弊端 令构建面试题库 什么是结构化面试 受设计面试评价表 受结构化面试的三大核心尺受实际操作:一场有效的结构 化面试 受统一招聘流程 令一个结构化面试范例 受招聘流程规范“怎么招人 佥结构化面试关键五步 受招聘流程中的关键点 令制作标准化面试手册 佥招聘流程案例分析 受培养超级面试官 令确定测评要素 令合格面试官的基本要求 受正作分析明确“招什么人 超级面试官的超级技术 佥识人识面识心术 令构建胜任力模型 令设定面试考核要素  井传统非结构化面试的弊端 iang. 令不同人面试,结果相同吗? 受不同时间面试,结果相同吗? 受不同情景面试,结果相同吗?  什么是结构化面试师凤 ang 受面试类型 受结构化面试:又称规范化面试,是指依照预 先确定的题目、程序和评分标准进行面试, 要求做到程序的结构化、题目的结构化和评 分标准的结构化。 受非结构化面试:是指在面试过程中事先没有 固定的构架结构,也不使用有确定答案的固 定问题的面试。 受半结构化面试:是介于二者之间的一种面试 形式。  课程内容 iang 受大势所趋:从非结构化受规范评分标准 到结构化面试 令面试方法确定“如何挑人” 受传统非结构化面试的弊端 令构建面试题库 什么是结构化面试 受设计面试评价表 受结构化面试的三大核心尺受实际操作:一场有效的结构 化面试 受统一招聘流程 受一个结构化面试范例 受招聘流程规范“怎么招人 受结构化面试关键五步 受招聘流程中的关键点 受制作标准化面试手册 受招聘流程案例分析 受培养超级面试官 令确定测评要素 受合格面试官的基本要求 受超级面试官的超级技术 受工作分析明确“招什么人 令识人识面识心术 令构建胜任力模型 受设定面试考核要素