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医院绩效考核方案细则 为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规 范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高医 院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体 考核办法如下： 一、考核机构及职责分工： （一） 考核小组： 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设绩效考核办，考核办由 XXX同志负责。负 责全院绩效考核管理日常工作，做好牵头组织和综合协调工 作。 （二） 绩效考核对象及日常安排 1）、医疗、医技： 考核人员： 考核时间：次月 8日-13日内完成，考核周期为上月 1 日-31日 考核细则： 1、 临床科室绩效考核指标及考核办法 2、 医技科室绩效考核指标及考核办法 3、 手术科室绩效考核指标及考核办法 4、 供应室绩效考核指标及考核办法 5、 体检科绩效考核指标及考核办法 6、 门诊医生绩效考核标准及考核办法 7、 临床科医生绩效考核标准及考核办法 医技人员绩效考核标准及考核办法 9、 急诊医生绩效考核标准及考核办法 2） 、护理： 考核人员： 考核时间：次月 8日-13日内完成，考核周期为上月 1 日-31日 考核细则 10、 护理岗位量化考核标准 11、 病区护士长绩效考核量化标准 12、 门诊部护士长绩效考核量化标准 13、 供应室护士长绩效考核量化标准 14、 手术室护士长绩效考核量化标准 15、 病区护士绩效考核量化标准 16、 供应室护士绩效考核量化标准 17、 导医护士绩效考核量化标准 3） 、药事： 考核人员： 考核时间：次月 8日-13日内完成，考核周期为上月 1 日-31日 考核细则： 18、 药剂科绩效考核办法 4）、行政： 考核人员： 考核时间：次月 8日-13日内完成，考核周期为上月 1 日-31日 考核细则： 19、 党办绩效考核办法 20、 纪委绩效考核办法 21、 团委绩效考核办法 22、 工会绩效考核办法 23、 人事科绩效考核办法 24、 医务科绩效考核办法 25、 护理部绩效考核办法 26、 感控办绩效考核办法 27、 财务科绩效考核办法 28、 审计科绩效考核办法 29、 科教科绩效考核办法 30、 保卫科绩效考核办法 31、 总务科绩效考核办法 32、 病案室绩效考核办法 33、 设备科绩效考核办法 34、 信息科绩效考核办法 35、 医保办绩效考核办法 36、 门诊部绩效考核办法 （三）职责： 行政管理：由分管院长、办公室等部门科室考核，由办 公室组织； 医疗质量：主要由业务院长会同医务科、护理部组织考 核；财务指标：由财务院长会同财务科考核， 由财务科组织该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 科室管理：主要由业务院长、医务科、护理部、绩效办 考核，由医务科组织； 患者满意度：主要由医务科、护理部、绩效办考核，由 院办组织。 继续教育：主要由院办、医务科、科教科、护理部等部 门科室考核，由科教科组织。 二、 考核依据： 国家政府相关法规；医院各项管理制度；各科室岗位职 责和工作流程；各部门责任目标和经济指标等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 业绩指标考核与奖励： 以医院20XX年度综合目标管理实施方案为标准，按照 节余和亏损给予奖励与处罚 （一）、临床科室： 工作数量（即住院部医师每人每月完成出院人数或总床 日数，门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数 ），门诊和 住院业务收入等内容。20XX年业务收入总体目标 18500万元， 分解到各临床科室年度和季度目标，并按之实行考核和奖 惩：详见20XX年度预算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按医院给各临床科室制定的业务目标超额完成后，超额 完成的收入给与经济奖励：临床科室按科室毛收入超额部分 的2%心B超按科室毛收入超额部分的 %磁共振按科室毛 收入超额部分的%放射、检验按科室毛收入超额部分的 1%该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 奖励给科室。 1、 以门诊量和收入院人次为目标，全年年门诊量目标 人次，全年收住院目标 人次，门诊每增一人次奖 2元，未 完成扣2元，住院每增一人次奖 50元，未完成月预算每人 次扣50元，扣罚奖励金额到零为止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 科室奖励分配原则： A、单人科室全额奖励给个人， 出勤不满按出勤比例发放；B、大科室：科主任 30%护士长 10%其他60%由科主任和护士长根据考勤和工作表现来分配 给科室员工，如果科主任和护士长出勤不满奖励周期，按实 际出勤发放部分奖金，其余转入科室员工分配。员工分配最 好按个人系数，个人系数即是按个人职称职务而确定的分配该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 各科室年度目标：妇产科 万元，外科 万元，内一 科 万元，内二科 万元，内三科 万元