上海市电力公司市区供电公司招投标专职行为规范考评表.pdfVIP

上 海 市 电 力 公 司 市 区 供 电 公 司 招投标专职行为规范考评表 2004 年 9 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：崔莹 部门：工程建设部 岗位：招投标专职 考核人姓名： 黄蓓琦 部门：工程建设部 岗位：综合主管 考核期限：从 2004 年 1 0 月 至 2004 年 12 月 评分等 级 1 分 2 分 3 分 4 分 评分项目 以 下 两 项 只 要 具 以 下 两 项 只 要 具 在 3 分基础上， 正常情况下按时 有 1 项即成立： 有 1 项即成立： 计额外工作量达 保质完成以下工 - 正常情况下，当 - 正常情况下，3 分 3 分栏工作内容 月完成工作量＜ 3 栏工作量的 95%≤ 作： 10 %- 20 % 分 栏 工 作 量 的 当 月 完 成 工 作 量 - 按基建流程及 工作量 95%； ＜3 分栏工作量的 时完成工程招投 - 违 反 安 全 和 文 100%； 标工作； 明施工要求的 2 项 - 违反安全和文明 - 及时完成月度 施工要求 1 项 投资统计工作； - 及时完成合同 审核工作 不 能 在 规 定 的 时 不 能 在 规 定 的 时 在正常情况下， 在 3 分基础上， 限 内 完 成 工 作 计 限 内 完 成 工 作 计 在规定的时限内 投标工作比工作 划/ 职责范围内的 划 / 职责范围内的 完 成 工作 计划 / 划时限提前 3 完成工作 任务 2 次以上，或 任务 1 次，但未造 职责范围内的任 成工作计划 / 及时性 发生 1 次且延误下 成不良后果，或影 务 范围内的任务 道 工 序 或 造 成 不 响下道工序 良后果 存在 1 项以上工作 存在 1 项工作有投 做到公平、 公正、 在 3 分 基础上， 工作效果 有 投 诉 情 况 发 生 诉情况发生，没造 公开，无投诉情 作得到本公司领 有效性 且造成严重损失 成不良后果 况发生 的肯定 工作拖拉，经常需 不服从工作安排， 敬业爱岗，服从 在 3 工作态度 督促；不服从工作 对 布