高技能人才考核.pdfVIP

技师、高级技师考核测评表（占总额60％） 项目 档次 标准分 考核标准 考核得分 劳动态度 优秀 5-4 在生产需要时总能及时赶到现场，工作时超前行动，在工人中发挥带头作用 ，出满勤并多次 5 良好 3 献工时的为优秀；保证正常出勤，无条件服从并努力完成领导工作安排的为良好；无旷工、 一般 2 事假少于3天的为一般。 安全生产 优秀 8-10 多次发现事故隐患、能及时通知领导并排查处理，避免事故发生的为“优秀”；本人无事故、所 10 良好 5-8 在工作面其它人员实现安全生产的为“良好”；无本人责任事故的为“一般”。 一般 0-5 优秀 8-10 对生产任务的完成、产品质量的提高有突出贡献的为“优秀”；超额完成生产任务、产品质量有 生产任务10分 良好 5-8 所提高的为“良好”；能够完成本职工作任务的为“一般”。 一般 0-5 优秀 8-10 能够实现革新改造、提高生产效率或简化工作流程的为“优秀”；能够多下功夫，提前预防，确 技能水平10分 良好 5-8 保所在岗位无设备故障及影响生产事故的为“良好”；能够处理所在岗位设备故障、无影响生产 30分钟以上事故的为“一般”。 一般 0-5 优秀 8-10 主动参加单位组织的技术学习,并能针对实际情况提出学习意见或建议,经常组织本单位人员 参加学习 10分 良好 5-8 进行自学的为”优秀” ；主动参加学习,能够将所学知识与本岗位实际结合提高生产效率的为” 良好” ；按时参加学习,认真做好记录的为”一般”。 一般 0-5 优秀 8-10 有师徒协议,并整理出教学材料,有计划向其它人员进行技艺传授，使技术水平有普遍提高的为 优秀；有师徒协议、能总结自己的技术特点向徒弟传授，使徒弟在技术水平上有较大进步的 技艺传授10分 良好 5-8 为“良好”；有师徒协议，日常向徒弟传授技艺，使徒弟有一定进步的为“一般”。 一般 0-5 优秀 5-4 严格遵守公司各项规章制度，带头履行各项制度，并严格监督本班组人员遵章守纪情况，成 遵章守纪 良好 3-2 为遵章守纪带头人的为“优秀”；严格遵守公司各项规章制度，履行各项制度的为良好；无违章 5分 一般 1 违纪行为的为“一般”。 附表2 ： 技师、高级技师民主测评表（占总额20％） 工作业绩 技术水平 技艺传授 职业道德 劳动纪律 合 （4分） （4分） （4分） （4分） （4分） 计 被测评人 姓名 优 良 一 优 良 一 优 良 一 优 良 一 优 良 一 秀 好 般 秀 好 般 秀 好 般 秀 好 般 秀 好 般 4 3 2-0 4 3 2-0 4 3 2-0 4 3 2-0 4 3 2-0 注：此表五个大项中，每项只能从三个档次中选一档次给分，多选按低档分计算。 附表3： 年度技术成果及工作绩