职工劳动规章制度1.pdfVIP

《职工劳动规章制度》 目录： 1、总则 2、职工入职 3、工资待遇 4、社会保险 5、档案保管 6、劳动关系 7、劳动纪律 8、考勤及工资发放制度 9、治安管理 10、安全卫生 11、职工奖惩规定 12、培训 13、调动 14、沟通及投诉 15、附则 总则 1 第一条、为严格劳动纪律、加强单位劳动管理，根据国家有关法 律、法规和有关制度、规定以及本单位实际特制定职工劳动规章制度。 第二条、除条款中有特殊规定的，本制度适用于单位所有职工。 职工入职 第三条、应聘合同制职工的人员必须在法定劳动年龄之内，与其 他单位有劳动关系及退休人员必须提前声明。 应聘职工必须提供身份证、学历证明、 划生育证明、健康体检 证明等原件、复印件以及工作简历、通信地址、联系方式、1 寸近期免 冠照 2 张，并亲笔填报准确的职工登记表、编外人员登记表（编外职工）， 配合单位办理社会保险的相关手续，单位应向职工提供单位的基本情 况介绍和职位说明。 工资待遇 第四条、单位编内职工工资按照市、区统一规定执行。 第五条、单位编外劳动合同制职工工资按照《编外合同工管理办法》 执行，工资构成由基础工资、贡献津贴、绩效奖金、危害 岗位补助、加 班加点工资组成。 其中基础工资不低于当年北京市最低工资标准。 环卫献津贴按职工所从事的工作岗位（普工或技工）发放。 绩效奖金根据职工当月实际工作表现发放。 2 危害岗位补助按照北京市相关规定发放。 加班加点工资按中心有关规定发放。 第六条、签订劳务合同或劳务派遣合同的职工工资，按照双方签 订的合同约定执行。 社会保险 第七条、单位按照朝阳区社保中心的要求，缴纳社会保险，为劳 动合同制职工包括（编内和编外）缴纳全部五险，为编内聘用制职工缴 纳四险（除养老险）。 按照规定缴纳社会保险的职工必须配合单位在规定时间内办理 社会保险转移或提供新参保所须材料，如在规定时间内职工不配合单 位转移保险关系或提供新参保所须材料，单位有权解除劳动合同而不 支付经济补偿金。 档案保管 第八条、外埠城镇户口劳动合同制职工的档案我单位不负责保管， 本市城镇户口的编外劳动合同制职工的档案，职工应按规定转移到我 单位的集体户存档。 劳动关系 第九条、劳动合同制职工必须在入职一个月内与单位签订劳动合 同。 劳动合同由单位与职工本人签订。职工应仔细阅读和了解劳动合 3 同书内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。 第十条、职工辞职或单位解除劳动合同职工，除违规违纪、违法 等原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方。辞职职工应于 30 天前填写单位制式的书面辞职报告，向部门提出辞职请求，由部门 负责人填写意见，报副场长审批。 第十一条、辞职、解除劳动合同和辞退经过审批后，离职者须在 离职之前完备离职手续，离职手续包括：（1）、交接工作；（2）、交还所有 资料、工服、胸牌、工具及其他公物；（3）、职工本人签字的辞职报告。 （4）、如果与单位签有其他协议，按其他协议内容办理。离职手续完备 后，单位与职工最后结算工资。 第十二条、职