网投技巧精髓.pdfVIP

一、问题： 1、一般大公司会比较认可网申渠道，而中小企业可能还是比较 依赖校园招聘会和纸质简历，因为他们可能没有太多的资金去做一个 完善的网申系统。 1 、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无 所谓”等。 2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“”、“应聘简历”、“xx 大学 xx” 、“xx 专业 xxx”等等。 3、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好” 、“您好：” “尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。 4、正文 a 邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮 箱，终生伙伴！ ” 、 b 邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附 件中,劳烦查收!”、“祝老师工作 利!”、“请您查收我的简历，祝工作快 乐 ！”、“简历已附上，请查收”等等。 c 邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可 以看完，然后再拖回来看下一段的开头。 d 、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些之类的，但往 往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。 e 、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘 帖的方法，直接 copy 到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职 的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。 9 、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简 历”、“个人简介”、“新建 microsoft word” 、“简历 2008” 、“完美版”、“最 新版”、“我的简历”、“求职简历_88” 、“2007.11.15”、“正式简历”等等。 10 、将、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。 二、小细点 1、有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这 是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简 历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还 应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下 自己的专业特长和工作经验。 2、把最重要信息放在简历首页 3、成绩。运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动 作，避免使用人称代词如“我、“我们”等 4、不要写期望薪水； 5、你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。 6、尽量用常用格式和字体 　另外，要尽量使用像宋体这样的 windows 操作系统自带的简单 字体，而不要采用一些平时在办公条件下使用得比较少的文鼎、汉仪、 方正等字体，要知道，您发送简历的对象是公司的人力资源经理，而 不是从事美术创作的编辑。 7、新颖的邮件标题 8、对照用人单位的要求写简历 9、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 10、网申外企离不开各国特点 11、网投的电子简历要用心去写 所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被 “搜索”到的常用词汇或者术语。招聘者希望使用互联网越简单越好， 所以他们自然青睐于这样的方式：通过尽可能精确的关键词、在几分 钟之内就找出一大堆的优质“材料”。所以，仔细挑选关键词，网投细节 是不能被忽略的。求职者除了根据企业的要求来填写自己的信息外， 还要注意一些小技巧。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件 是“大学英语六级”，而你填 的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所 以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的 筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。 12、建议网申时间的前中段去投简历，一是这时数据信息不是很 多，HR 还有条件仔细的审阅;二是能够保证你的申请完全进入数据库。 12、版式规矩朴实，花哨没用 13.少用缩写 14.使用通俗语言 15、你的尊姓大名居首，通讯联络信息单居一行 16.“不超过一页”不再是约定俗成的规矩不必再担心超过一页会 产生不良影响。根据需要，电子简历长点没关系，但最长别过四页。一 般情况下，新毕业生一页，大多数人一两页，高级主管人员两至三页。 17、不能一份电子简历“通吃” 18、附带求职信.发任何简历都应该写求职信, 19、