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2012年应届毕业生
培训方案
行政人力资源部
20年12月
目录 Contents
培训目的
培训课程
培训形式
考核评估
3培训流程
6培训费用
关于本方案
按照与公司签订的三方协议,2012年7月将有2名博士
类全子材士生31个高分子材料本科生3爸财务
管理类硕:
职公司。上述人员皆为应届
毕业生。实际报道人数可能有所差别
■为了给应届毕业生培训工作提供指导,特制定本方案。
本方案以技术类毕业生为主体对象制定,财务类、管理类
毕业生除岗位培训內容不同,其余内容大致—致。
培训目的
让新员工了解公司历史、政策、企业
为新员工提供岗位培训,帮助新员工
文化等
讨论交流的平台,缓解
掌握岗位相关的行业知识以及隔膜产
初进公司的紧张情绪,使其更快适
品硏发程序与流程,掌握
科学的实验方法
让其了解企业的职业发展
川加快应届毕业生
通道,展示公司的发展潜④
力及人才理念,提升应届
的身份转
生与公司共同成长的意愿
提升职业化意识与职业技能
培训形式
知识类
技能
态度
课堂讲授
岗位实习
拓展训练
岗位实操
岗位轮岗
课堂讲授
研究实验
座谈交流
文体活动
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