工资组成和奖金分配.ppt

工资组成及月度奖金支付与分配方案 讲师:  目录 薪酬结构 工资组成 奖金及分配  薪酬的概念 泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接和间 接的报酬 表现形式:精神的和物质的,有形的和无形的,货币和非货币的,内在的 和外在的 薪酬 、[通 非货币形式 ITT】自主  薪酬的实质 广义薪酬 酬 外在薪酬 内在薪酬 经济性报酬 非经济性报酬 间接报酬  经济性薪酬主体构成 岗位工资主要体现与岗位职责所对应的岗位报酬,以岗定薪,岗变薪变 主要是根据员工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给员工 的稳定性薪酬,是按劳分配原则的重要体现 基本工资是保障员工的基本生活的工资,一般不单独设立,可合并到岗位工资中 基本工资 但是某些企业为降低保险或员工长期休假时的工资或加班时的工资基数过大而考虑 设立此部分,企业的做法虽不合规,但确是日前的实际 鼓励员工对企业的忠诚,反映员工对企业的忠诚度,随着员工工龄的增长而增长 工龄工资 进行工资改革时也应适当减小工鹼工资比重,并且鼓融的年限也要适当缩短,萤励员工适当的流 是一种补充的薪酬形式,是企业对员工超额劳动或者增收节支给予的一种报醺,旨在鼓励员工提 高工作效率或工作绩效,着眼于正常劳动之外的超额劳动 为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他持殊原因而支付给员工的基本工资以 外的报酬 械于福利的一种,是 期利益的保证或对突发事件的 回家法定保险 L其他福利·除法定保路以外的错利,如法定锐日、带伙,培训机会免费午餐等