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　　 　　篇一:《《地方委员会工作条例》心得体会需要切实增强四种意识》 　　《地方委员会工作条例》心得体会需要切实增强四种意识 《地方委员会工作条例》心得体会需要切实增强四种意识 　　中共中央印发的《中国共产党地方委员会工作条例》突出地方党委全面从严治党政治责任，健全地方党委发挥领导核心作用的制度基础，完善地方党委运行机制，是新形势下做好地方党委工作的基本遵循。学习贯彻《条例》，需要切实增强从严、规矩、程序、担当的意识，使《条例》规定内化于心、外化于行。 　　一要增强从严意识。《条例》是党的地方工作经验的总结，体现了中央全面从严治党的总要求，我们要认真领会“从严”要求，坚持以“从严”态度来贯彻，严格落实“从严”责任。 　　二要增强规矩意识。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。有规矩意识，才能执行好规矩。《条例》为地方党委工作立规定矩，必须把《条例》挺在前面，时刻绷紧规矩这根弦，准确理解把握《条例》执行的标准和要求，并将其贯穿于谋划工作、议事决策、监督问责等全过程。 　　三要增强程序意识。《条例》在组织原则、议事决策、监督追责等内容中，明确了工作的基本流程和程序。增强程序意识，必须要牢固树立、充分尊重、严格执行这些程序，做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，坚决纠正一切不符合程序的行为，坚决维护程序的严肃性，让执行程序成为一种自觉、一种习惯。 　　四要增强担当意识。只有强化担当意识，切实把地方党委该担的责任担起来，勇于担当、善于作为，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能履行好《条例》规定的把方向、管大局、作决策、保落实的重大职责。 　　篇二:《工作心得与体会》 　　篇一工作心得体会总结 　　刚刚加入一个公司、组织、团队的同事被称作“新人”。“新人”渴望尽快融入新的环境之中， 　　渴望自我实现，渴望机会与成长；然而面对全新的领域、产品、工具和流程，往往觉得无所 　　适从，因为要学的东西太多而不知道该从何入手。经理们一方面希望“新人”们快速成长， 　　另一方面又迫于时间的压力和对交付产品质量的严格要求无法给予充分的培训及锻炼的机会。 　　组里的“老人”，尤其是mentor，都期望能有人接班，帮助他们承担尽可能多的工作，但同 　　时也因为每个release时间紧迫，而教别人做远不如自己做的快，所以不可能事无巨细的给 　　“新人”以指导。矛盾就这样产生出来了。 　　经理们说“新人” 　　仍然无法独立承担工作，还是把这项工作交给组里有经验的人吧。 mentor说我太忙了， 　　没办法什么都给你讲到，你有什么具体的问题吗？ 　　“新人”们说我 　　得不到足够的培训，得不到有力的支持，得不到实践的机会。 　　这些矛盾和挑战，“新人”该如何积极面对，他们应该做些什么样的准备，从而调整自己的心 　　态，完成从一个学生到一名公司员工的蜕变？经理和mentor们在这个过程中也应该采取积极 　　的措施，但是他们应该怎样做不是我要说的重点，我只想从“新人”自身说说我的想法。 　　一、对企业文化的 　　感受、了解、认同、接受和实践 　　加入一家公司，一个组织或一个产品的小组，最先需要了解和适应的是它的文化氛围。一个 　　公司有一个公司的文化，同一个公司里的一个团队还可能有其独特的次文化存在。文化绝不 　　是一个虚无缥缈的东西，而是一个你置身其中，留心一下，就会体会和感受到的真实存在的 　　东西。它代表着一个公司或一个团队的价值观以及看待问题、处理问题的方法论。我们部门 　　的总监在宣布他要离职去创业的部门大会上，我问他回顾十几年的朗讯职业生涯，他认为最 　　重要的，对他自己创立的公司最有价值的是什么。他的回答就是，朗讯的企业文化。 　　朗讯的企业文化是 　　什么呢？刚进入公司时，当时青岛朗讯研发的缔造者，amy sun女士，每天挂在嘴边两件事， 　　一是企业的价值准则，二是smart原则，指导我们如何做人，如何做事。 先说企业的价值准 　　则，也就是公司招人、用人、评价人的原则 　　 integrity - 为 　　人正直，这是底线原则，这个条件不满足，其它都是浮云。什么是integrity，体现在哪些 　　地方呢？诚实、守信、尊敬他人，以及不窃取公司公共财物，不虚报报销发票等等。 　　 technical - 万 　　事以技术为基础，朗讯是个技术型的公司，尤其是在研发，你的技术能力强，就会赢得他人 　　的尊敬，你就会得到更多的表现的机会，从而强者更强。如何才能增强自己的技术实力？对 　　于“新人”而言，看到的是已经绝尘而去的跟自己有着很大差距的“老人”们，和越来越复 　　杂的系统和产品，有时难免会感觉力不从心和灰心丧气。不过从另一角度来讲，这对“新人” 　　而言也是好事，因为你可以有很广泛的资源可以利用，当你碰到任何难题，你都可以找到人