《海尔、北仑、宝钢企业文化建设考察报告》.docxVIP

海尔、北仑、宝钢企业文化建设考察报 告 今年五月，市委宣传部、市政研会组织我市部分企事业 单位政工干部对青岛海尔集团、宁波北仑发电股份公司、上 海宝山钢铁集团股份公司企业文化建设进行学习考察。学习 考察过程中听取了三家企业领导关于企业文化建设情况的 介绍，实地参观了厂容厂貌和企业文化建设展览，并进行了 座谈交流。通过学习考察，大家一致感到，海尔、北仑、宝 钢企业文化建设的经验很好，非常有借鉴意义。主要特点为 “两局两强”，即起点局、档次局，辐射强、特色强。我市 企业文化建设与之相比，还有很大差距。大家表示，一定要 对照先进经验，认真查找不足，进一步提高认识，适时加以 完善和改进，促进我市企业文化建设不断向前发展，为推动 我市企业深化改革贡献力虽。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、海尔、北仑、宝钢企业文化建设的基本经验 领导重视，亲自参与企业文化建设。 对于企业文化建设, 海尔、北仑、宝钢的领导十分重视。海尔集团首席执行官张 瑞敏认为，海尔能够在竞争激烈的国内外市场站稳脚跟，保 持高速稳定的发展，一个重要原因就是围绕市场创新培育企 业文化，通过市场创新激发每个员工的新活力，从而为企业 高速稳定发展提供了强大精神动力和团队凝聚力。因而，海 尔集团强调从根本上做文化，既继承中华民族文化优秀传统，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 乂吸收借鉴发达国家企业文化建设先进经验。海尔集团提出 创新是海尔文化的灵魂，其中“所有的问题都应是零” ，“人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人是人才，赛马不相马”，“要么不干，要干就要争第一”，“真 诚回报社会”等经营管理理念在海尔快速发展中起到至关重 要的作用。去年海尔的全部营业额达到 806亿元，其品牌已该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经排在国际家电业的第五名。北仑发电股份公司政工部主任 杨雄伟提出，建设企业文化，领导必须重视。北仑发电股份 公司是目前全国最大火力发电企业，公司领导把建设企业文 化作为企业走向国际市场的“护照” ，大力开展企业文化建该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 设，创建学习型企业，打造国际一流品牌。通过全方位导入 cIS ,提炼整合企业理念，培育企业精神，增强企业对员工 的凝聚力、向心力、吸引力。宝钢股份公司领导亲自参与制 定《企业文化建设规划》，参加企业文化建设大会，传播公 司理念，进行企业文化交流演示，弘扬英模事迹，为企业文 化建设打下良好基础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 全员参与，增强员工对企业文化建设的认同感和支持度。 企业文化从一般意义上说是企业家文化、经营者文化，但在 广泛意义上说是全员文化，要有员工广泛参与并得到广大员 工认同，才能发挥其对生产经营和企业发展的推动作用。海 尔集团提出以大众传媒和特色活动为载体，使广大员工参与 并认同海尔文化。他们强调海尔文化是海尔人的文化，人人 都要参与文化的创建。 同时，通过建设学习型团队，利用《海 尔人》和《海尔新闻》坚持不懈地向员工灌输海尔文化，本 文来自之音网统一员工的思想，增加员工对文化建设的支持。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 北仑股份公司特别注重企业文化的“全员参与” ，厂标的设 计、企业价值观和企业精神的凝炼以及各种文化活动都提倡 全体员工的支持与投入。企业制订的企业信条就是“北电的 光彩，你我的光荣”，把每个员工的力虽凝聚起来，为企业 发展作贡献。宝钢股份公司强调每一个宝钢人都代表宝钢形 象，宝钢文化是宝钢员工的文化，并以“绿色的宝钢、我们 共同的家园”作为公众理念，要求深入到每一个员工的心坎 里，从而加强员工对企业文化建设的支持力度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 体现特色，建设比较充备的企业文化体系。在与海尔、 北仑和宝钢企业领导座谈交流时，他们一致提到，企业文化 作为一种普通文化的建设，有其共同的规律。但是每一个企 业具体情况不同，只有从本企业的生产经营实际出发，建设 有本企业特色的企业文化体系，才能充分发挥企业文化力对 企业发展的推动和促进作用。海尔集团将本企业文化分为三 个层次，最外层是物质文化，中间是制度行为文化，最核心 的是精神文化即价值观。海尔价值观的核心就是创新两个字。 他们提出创新三个原则和六个方面的创新体系。三个原则即 创新的目标、创新的本质、创新的途径。六个方面的创新体 系即战略创新是方向，强调问题管理，提出有缺陷的产品就 是废品；观念创新是先导，提出“三只眼” 、斜坡球体、只 有淡季思想没有淡季市场理论；技术创新是手段；组织创新 是保证；流程再造是活力；市场创新是目标。通过塑造科学 的价值观，培育创新精神，使海尔由强走向更强。北仑发电 股份公司把“以人为本，服务民