东河学区教师绩效考核办法)(20200702215343).docxVIP

东河学区教师绩效工资考核发放办法 一、 基本原则 1、 利于实施素质教育，利于全面落实课程计划。 2、 依从国家政策法规和上级教育行政部门规定。 3、 科学公平、公正合理可行。 4、 利于团队发展。 5、 导向性和规范性。 二、 综合考核一级指标及权重 （1）出勤130分 （2 ）教学成绩150分 （3） 备课100 分 （4）教学80分 （5）作业80分 （6） 听课评课50分 （7）政治学习10分（专项活动另设加分 项） （8 ）业务学习10分 （9 ）校务会议及集会 20 分 （10 ）进修20分 （11 ）文稿30分 （12 ） 工作量120分 （13 ）值周值班 50分 （14 ）师德50 分（设一票否决项，如八不准等） （15 ）校务80分 （16 ） 民意测验20分（教师家长学生） 三、工作岗位目标和相应标准工作量 （一）、限定条件 1、 所有岗位工作以周为时段计算标准工作量。 2、 标准工作定量班额数以所在校平均班额为准，全校 工作总量以本学期学生总数和班级数为计算基数 3、标准工作定量构成为课程教学定量和管理工作定量 以及其他校务分工等。 4、标准工作量计算公式： 周单科标准量 =3/5 x周节数+1/5 x周均类x周均次 即：B=3/5 xj+1/5 XCXM Xe/E+X 式中J为表排节数，计算管理工作量时 J为所需管理工 作时间相当的上课节数，C为某课周批