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校内结构工资奖励实施方案 （意见征求稿） 一、实施目的 根据我校作为转制学校这一特殊办学体制， 为了适应市场经济发 展的趋势，为了使学校的管理进一步制度化、人性化、科学化、规范 化，学校制定此校内结构工资奖励方案，在对教师进行精神激励、信 息激励的同时， 加大物质激励的力度， 使教职工可以明了和预期自己 直接物质利益的现实状况，从而达到提高个体工作效率和工作质量， 促进学校发展的目的。 二、基本原则 1、责任原则：坚持责任与利益一致性的原则； 2、实效性原则：坚持效率与利益一致性的原则； 3、按贡献参与分配的原则； 4、向教学一线倾斜的原则：学校是教学单位，因此在全校职工 中遵循向一线教师倾斜的原则。 三、结构工资构成 （一）学校结构工资 1、教师：课时量补贴 +岗位津贴 ⑴ 课时量补贴：在满工作量（数、语、外每周 10 节，政、史、 地、理、化、生、信息科技每周 12 节，心理、研究课、音乐、美术、 体育每周 14 节）的前提下，分为 5 个级别。 特级教师： 2000/月，超课时每课时 70 元； 高级教师：1680/月，超课时每课时40元； 一级教师：1440/月，超课时每课时30元； 二级教师：1080/月，超课时每课时25元； 见习教师：720/月，超课时每课时20元； 说明： 超课时工资的计算方法：4.35*周超课时*课时单价； 课时数不满工作量的不发放满课时量补贴,按实际课时计算, 计算公式为:月满工作量课时奖励工资/4.35/学科满工作量周节数* 实际课时数。 寒暑假期间，超课时工作量停止发放。学校将用寒假和暑假的 7月份相当两个月的课时补贴奖励无违反师德行为的老师。 ⑵教师岗位津贴： 教研组长：10人以上500/月（含10人）10人以下（不含10 人）400/月； 备课组长：5人以上（含5人）200/月；4人150元/月，3— 2 人100/月，1人不成组； 年级组长：500/月； 班 主 任：每月岗位基本津贴350元（岗位津贴300元、公务 津贴50元），绩效奖励津贴250元。（附：《班主任工作考核及津贴发 放方案》） 专职实验员：包括物理、化学、牛物和多媒体语音实验室的专 职实验员按其专业技业职称级别发放职员岗位相应等级工资，兼文化 课部分按课时数以超课时计算。 2、 职员岗位补贴 职员在满工作量的前提下分为 4级：高级职员1440元/月，中级 职员1080元/月，初级职员960元/月，普通职员900元/月。 3、 工人岗位补贴： 工人在满工作量的前提下岗位分为 2级：普通工人780元/月， 中级工人900兀/月。 4、 行政管理干部岗位补贴 ⑴ 校长：960元/月（有职级的校长和书记不享受此项津贴）； ⑵书记：960元/月； ⑶副校长、副书记：860元/ 月; ⑷中层主任：700元/月。 （二）结构工资的发放方法 每月的结构工资以月为单位，由主管部门进行检查、考核本月教 职工（包括行政管理干部）履行职责的情况，按考核结果予以发放。 对不能尽职尽责者，将按学校有关管理条例，视情节轻重，扣除部分 或全部结构工资。如有突出贡献者将在学期奖中进行特殊奖励。 四、 学期奖金 学期奖金以学期为单位，经教职工个人以及所在部门、主管部门 的综合评价，并上报校行政会通过，分一、二、三等发放。 五、 业绩奖励 业绩奖励：包括毕业班教师奖金、班主任工作考核奖励、教育教