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PAGE PAGE # 岗位职责薪资福利 主管 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 薪资福利主管 职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要： 协助上级完成薪酬、 福利的各项日常工作。 工作内容： 起草公司年度薪酬规划及福利计划 ； 参与制定、调整薪酬福利政策； —定期收集市场薪酬信息和数据； 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 一按时完成人工成本、 人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库 ； 二制作公司每月的工资报表，按时发放工资； —办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 二考勤、管理休假； 其它与薪酬相关的工作。 任职资格： 教育背景： ?人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历： ?受过现代人力资源管理技术、 劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经验： ? 2年以上薪资管理工作经验。 技能技巧： ?熟悉国家人事政策、 法律和法规； ?熟悉与薪酬相关的法律、 法规； ?熟悉薪酬福利管理流程； ?人力资源管理理论基础扎实 ； ?熟练使用相关办公软件。 态度： ?良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ?强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、