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资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE # PAGE PAGE # 岗位竞聘管理制度 岗位竞聘管理制度 1 适用范围 本制度适用于集团公司岗位竞聘的管理。 2 职责 集团领导办公会为竞聘管理的最高权力部门 , 主要承担以下职 责: 审批中层干部职位设置 ; 确定关键岗位任职情况 ; 确定中层管理干部的任职情况。 人力资源部是竞聘组织执行机构 , 主要承担以下职责 : 组织开展年度中层干部竞聘工作 ; 岗位竞聘通知及结果的发布 ; 拟定中层干部职数 ; 收集整理竞聘报名表 ; 开具调转介绍信并进行薪资调整 ; 职工信息档案更新。 3 程序 关键岗位竞聘操作程序 人力资源部事先对需要竞聘的岗位事先公布 , 必须使所有员 工周知。 个人根据公布的信息进行岗位竞聘的报名 , 并准备所需材 料。 人力资源部收集整理材料 , 并将个人入厂档案信息一并交由 集团领导审批。 集团领导确定聘任情况后人力资源部负责公布竞聘结果 , 通 知本人交接清工作在指定日期上岗并对其进行薪资的调整。 3.2 中层管理干部竞聘程序 由人力资源部拟定干部职数 , 并上交集团领导审批。 审批经过后人力资源部在网上发布全员解聘的通知以及竞聘 方式。 中层正职报名采取本人申报、 干部考核评定、 集团办