（管理制度）酒业公司试用期员工管理制度.pdfVIP

（管理制度）酒业公司试用 期员工管理制度 试用期员工管理制度 总则 第一条 为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化，明确于新员工试用期间 人力资源部、所于部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。 第二条 所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘转入新岗位的员工均要经过新岗位试用 期考察。外聘员工的试用期壹般为 3 个月，内聘员工的试用期为 1 个月。 第壹章试用期管理程序 第三条 经理（不含）以下新员工的试用期管理按下列步骤进行： 1. 外聘新员工入职当日由人力资源部为新员工安排壹小时左右的入职培训，同时签订 劳动合同； 2. 新员工所于部门经理（或其授权人）为新入职员工确定试用期培训计划和目标； 3. 于员工入职壹个月后，由人力资源部和部门经理（或其授权人）分别和其谈话，评 价新员工的工作业绩，且给予指导，了解新员工需要的支持； 4. 新员工于转正日的前壹周，应填写《试用人员转正申请表》中个人总结部分，部门 经理同新员工做转正面谈，填写《试用人员转正申请表》中员工评价、岗位建议