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企业文化解放思想思考 曾经看到这样一个故事：一家公司短短几年取得了很好的 业绩，老总为感谢和激励手下员工， 决定公司要为每一个员工过 生日，来体现公司对员工的关心与回报。 他把任务交给了总经理 办公室办理。 办理结果是， 总经办主任把一份所有员工的生日列 表交给老总说：“您要的东西我准备好了”。老总不悦，因为这 并非老总想要的结果。 老总希望通过过生日， 让每一个员工感受 到公司文化氛围， 起到凝聚人心的作用。 老总需要的是一个实施 方案：比如不同的员工生日不同的过法，要采取什么方式，给员 工送什么纪念品，过生日的预算、通过生日达到什么目的等。只 是简单地给出一个名单，难道是让老总来替你分析这些？ 也许有人说，那是老总在布置工作时没有讲清楚， 但是我们认为： 上级布置工作如果出现不清楚的地方， 责任在下级。 道理很简单， 执行