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银行作风建设剖析材料 一、作风建设方面存在的不足 一是少数单位个别班子成员缺乏有效的配合协调。往往 只强调分管内的工作重要，分管外的工作过问少，缺乏大局 意识和整体协作，各弹各的琴，各吹各的调，致使一个单位 工作杂音多。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是执行落实不到位。有些领导及部门会上会下要求的 多，布置的多，事前事后抓检查的少，抓落实的少，形成制 度要求在执行落实时存在漏损和打折扣。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是领导干部缺乏下基层办事实的作风和耐力。表现为 应付上面的多，应酬事务性的多，分身静心下基层搞调研、 察民情、办实事、求实效的机会少，时间短，一般没时间下 基层，一旦下基层也是走马观花，一带而过，看到表面的东 西多，看透实质性的问题少，遇到问题责备员工的多，帮助 员工解决问题的少。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四是给于员工技能学习培训的少。现就基层员工而言， 每周进行的例会学习和晨会已将时间占用的相当满，一些员 工已感吃累，效果也不太明显，离岗学习培训多年没有过一 次，一直在吃参加工作前学习教育的老本，大多数产生知识 恐慌和本领恐慌。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五是对部分员工的激情和潜能没得到充分展示。特别是 提拔用人机制和工资分配机制不尽人意，存在用人“重年青 轻年长，重业绩轻品德”；工资分