公司给员工庆祝生日.docVIP

　　 　　篇一:《总务科为公司全体员工庆祝生日的通知》 　　总务科为公司全体员工庆祝生日的通知 　　各部门 　　为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，增强员工的归属感与集体荣誉感，进一步促进企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司员工“自我价值的实现”的企业价值观，让每位在职员工感受到“爱玛”大家庭的温暖。 　　总务科传承“我爱公司，公司爱我”的精神，决定在各部门员工生日当天，食堂为其改善伙食。根据中国的风俗习惯，在职工过生日当天，为员工特制长寿面（番茄鸡蛋面+荷包蛋1个）1份。并且会提前安排总务科人员录制祝福语音，通过食堂广播，为其献上最真诚的祝福，如祝福词、生日快乐歌等。 　　这样的祝福活动，想必每日都会在二期食堂打餐大厅的西南角部位（有卡座明示）举行一次。自此通知发布之日起，活动开始实施。与此同时，欢迎各位员工提出新颖、有创意的建议。 　　而且，希望各部门积极配合，由管理专员主动将本部门员工的生日日期（阳历）提前一周汇报至总务科，总务科会根据您提供的生日日期名单，向每一位人员献上最最真诚的祝福。 生日当天，请各部门管理专员带着本天的“寿星”到食堂指定区域领取“长寿面”即可。 举办此活动是员工自我价值的体现，是嫁接在员工与公司之间的沟通桥梁，能有效加强员工与公司的互动，充分传达公司对员工的关心与热爱。对员工的精神生活，公司精神文化建设以及公司的长远发展有重要意义。 　　希望总务科的此行此举，为过生日的员工送上温馨祝福与关爱，传达“我爱公司，公司爱我”的精神。 　　篇二:《给企业员工过生日策划方案》 　　给员工过生日策划方案 　　一、策划背景 　　如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。 　　二、策划目标 　　1、公司从细节着手，关心、激励员工本人； 　　2、利用此次机会，传递先飞公司文化、加强员工归属感。 　　三、策划原则及宗旨 　　策划原则1、要有惊喜；2、贴近需求。 　　策划宗旨用最经济的方式，达到最优的效果。 　　四、具体建议 　　1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。 　　2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。当员工发现工资条上多出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动的。 　　3、根据任务情况，给过生日的员工放假１天。这不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。 　　4、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。 　　5、平时收集员工个人近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选项，等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。 　　6、送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶单位可以自行设计一些有单位标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。 　　7、用快递寄一份总经理或董事长签名的贺卡及80元红包。 　　8、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司的基础员工，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游（节省费用的话可以是短线的）、全家福相片等；情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。 　　9、根据其本人的兴趣，投其所好，比如喜欢打网球的不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。 　　10、每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物，每个月的礼物都不一样，可按随机抽奖的形式供其择取。 　　11、当月全体例会上，让过生日的人员站在中间,其他人员则分别给他或她真实的赞美，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。前提是与此人有关且真实发生过的事，原则是不能重复，不能批评， 部门经理也可以高度的赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞的话与改进意见写在一个提前设计好的美丽的卡片上，大家签名，张帖在办公室的墙上。 　　12、当月有4-5人生日，根据情况可考虑策划一场生日庆祝活动。 　　五、费用预算 　　公司员工生日实际情况公司现有员工29人，1人生日的月份（1月、5月、8月、9月），2人生日的月份