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面试技巧： 60 秒重要因素 一个良好准备技巧是 60 秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大 约一周的时候，就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到， 这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径 是用 60 秒或更少的时间，说明你已经把简历寄出，并解释为什么你认为你自己 是这个职位最好的人选。这 60 秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概 括，包括以下三个重要因素： ?你做什么工作（或想做什么工作）？ ?你的最强项技能是什么和你获取了什么成就？ ?你寻求一个什么样的职位？ 在你和聘用经理讲过你的情况后，如果你被邀去面试，那太好了！如果没 有，别让这件事就此结束！试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。 你能否做点别的事情或寄一些另外的资料（如书面范例、剪报、文件等）去帮 招聘经理作决定。即使当事人拒绝了，说你的简历已经够充分了，但他还是可 能会被你的兴趣和热情所感动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如果你还做不到这些，则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你。如 果行不通，则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下。如 果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见，则问雇主是否介意你一个月后 再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一个肯定的答复——不管是一次面 试机会，还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易