初中教师绩效工资实施方案和考核办法.pdfVIP

学习资料收集于网络，仅供参考与交流 初中教师绩效工资实施方案和考核办法 一、指导思想 科学规范地实施教师绩效工资，增强学校管理的激励机制，最大限度地调动广大教师工作的积极性、 主动性和创造性，努力构建充满生机与活力的教师队伍，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，不 断提高学校办学质量。根据《大荔县义务教育阶段学校绩效考核内容及量化计分办法》结合学校实际，特 制定本方案。 二、基本原则：尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正，简便 易行。 三、绩效工资的构成及发放办法 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资， 其中基础性绩效工资由县教育局按学校月绩效考核 结果确定，按月发放。奖励性绩效工资以学校学期绩效考核结果为依据，按学期发放，计算公式如下： 全校奖励性绩效工资总额 教师个人奖励性绩效工资 = X 教师个人绩效