U9V5.0组件化实施方案实例指导_HRorg-010 组织机构.pptxVIP

融合 生态 共享;;;1、 场景描述;案例一 定责 XX集团下设北京XX、广东XX、四川XX等组织 仅XX集团专设人事部门，其他组织人事业务归口于XX集团 XX集团下设N个部门 ;案例二 定岗 鼎汉技术采用职位体系； 人力资源部设员工关系、薪酬福利、招聘经理、培训经理、人事经理、人事专员、人力总监岗位； 销售部设销售经理、销售员岗位；;案例三 定员 XX集团总编制为？，目前人力资源部计划编制？，人事经理编制计划？;;2、 应用模式：单组织;2、 应用模式：多组织;;3、 要点说明：组织业务关系;3、 要点说明：HR组织管理关系;3、 要点说明：HR组织特性;;职务职能;;4、 系统实现;4、系统实现：基础设置;设置员工自动编号 1、 【基础设置】模块-[单据编码规则]中设定员工编码规则。;能力指标类型：能力指标的分类，例如语言能力、沟通能力等;4、 系统实现：任职资格、训练要求;4、 系统实现：HR信息模板;4、 系统实现：职务/岗位;4、 系统实现：职务/岗位;4、 系统实现：人员编制—自下而上;4、 系统实现：人员编制—自下而上;4、系统实现：人员编制—自上而下;4、系统实现：编制变更;