请假管理制度.pdfVIP

XX 公司请假管理制度 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司请假制度，特制 订此规范。此规范适用于全体员工。 一、请假制度 1 、一般员工请假 3 天以内者需要部门经理审批确认即可，如 遇部门经理不在需主管审批确认即可，请假条部 门月底交于人事部备 案。 2、一般员工请假 7 天以内者，需要部门经理审批确认即可，如遇 部门经理不在，需综合管理部审批确认，请假条交于综合管理部备案。 3、一般员工请假 7 天以上者必须部门经理和总经理同时审批方 可，请假条交于综合管理部备案。 4 、7 天以上的请假，必须交接好工作，确保工作的连续性。 5 、超假期应及时通告请示有关领导。 6 、主要岗位的人员（如：吧员、主管、库管、财务人员、主厨等） 请假三天以上必须交接工作给指定的人，且有部门领导负责交接手续。 经总经理和部门领导同意，请假条交综合管理部备案。请假回来也应 由部门经理负责移交手续。 7 、请假三天以上（包含三天）都无全勤。 8 、请假一周以上扣一天公休，以此类推。 9 、部门经理请假必须经总经理同意，做好工作安排，将请假条 交于综合管理部备案方可 1 10 、副总经理请假必须经总经理同意，安排好工作，将请假条交 于综合管理部备案，方可休假。 二、请假审批规定 1 、病假： 1）员工病假请假，需填写《请假条》，写明原因、时间，按照请假 程序 理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假条》，必须及时 电话告知或委托他人向部门经理请假，待回公司后半天 补齐请假 手续，交由综合管理部备案。并且附医院开具的正规的诊断证明。否 则一律按事假处理，未 任何手续而缺勤者，按旷工处理。 2）病假期间扣除当日基本工资。 2、事假： 1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假条》。 2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，方可休 假，请假条月末交于综合管理部。事假 1-3 天需提前一天报部门 经理批准后，综合管理部备案方可休假；连续请假 3-7 天，需提前 一周申请，报总经理和部门经理批准后，行政部备案方可休假；连 续请假 7-10 天需提前一周申请，报总经理和部门经理同意后，综 合管理部备案方可休假。不允许电话请假和代为请假，特殊情况 除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天 补 手续，否则按旷工论处；未 任何手续或请假未经同意而 缺勤者，一律作旷工处理。 3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 2 4）员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不 得超过 30 天。 5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷 工处理。 6）事假期间扣除当日基本工资。 7）请假三天以上（包三天）都无全勤。 3、工伤假： 1）凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签 发的《诊断证明》依法享受工伤假。 2）因公负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，酒店 将根据政府有关规定及政策 理。 4、婚假： 1）凡请婚假者，应提前一周填写《请假条》直接交总经理，由部门 经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案。 2）工作满一年的员工可享受带薪休婚假 7 天。 3）工作未满一年的员工可享受法定婚假 3 天。 4）如超过规定婚假需提前告知总经理，批准后方可休假，并按 事假处理。 5、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，