基于企业战略的人力资源规划研究PPT版.pptxVIP

学 海 无 涯 基于企业战略的人力资源规划研究 基于企业战略的人力资源规划研究 【摘 要】在现代的人力资源管理中，我们应把人力资源规划理解为：根据企业不同的战略目标，科学地预测在未来环境变化中企业 人力资源的需求状况，制定基于企业战略的人力资源获取、开发、运 用策略，保证企业人力资源在数量和质量上的稳定，使企业和个人能 有长足发展。 【关键词】 人力资源规划；经营战略；发展战略 企业制定人力资源的规划要有全局观，从宏观角度把握企业的战 略问题，以此为思想指导，才能做好企业的战略人力资源规划工作。 一、企业战略 （一）企业基本经营战略 企业经营战略一般分为以下三种：成本领先战略、产品差异化战 略和集中化战略。成本领先战略是指企业生产经营中降低成本、扩大 规模、减少费用，使自己的产品比竞争对手的产品在成本上较低，可 以用低价格来保持高市场占有率的优势。产品差异化是指企业努力开 发新产品、提高产品质量来使自己产品与竞争对手的产品产生差异， 增加独特性。集中化战略是指企业集中于一个小的细分市场进行生产 经营，努力在这个市场中做到专门化，能够弥补他人产品的不足。 （二）企业的发展战略 企业的发展战略主要分为以下三种：成长战略、维持战略和收缩战略。成长战略是指企业在内外部环境都很好的情况下，抓住市场机 会，利用公