特斯拉企业组织文化与人资管理特色范文.pptVIP

，为团队赢得先机。分工明确，职责明晰，考核严格，薪酬待遇，特斯拉公司快速执行力是其文化特色之一。 第二，鼓励员工思考与设计。做不可能的尖 优选 * 端产品，换句话说，把产品做到极致，做到最好，鼓励员工思考，推出解决方案，在培训过程中，没有对设计与创造力的任何限制。 第三，创新。创新是 优选 * 特斯拉企业文化特色之一，组织文化侧重于公司持续创新，创新有助于员工开发顶端电动汽车产品，创新提升企业竞争优势。 第四，培训与晋升空间。特 优选 * 斯拉把用户体验放在最高位，有用户，就有用户价值。翻开特斯拉培训资料，非常详细的流程图详解，清晰的培训目录。特斯拉的员工跳槽率低于美国科技公司 优选 * 行业平均水平，高管团队拥有较长任期，在中高层团队中，超过3年任期的员工比例超过70%，超过十年任期的员工达到约20%。优秀企业文化能吸引人才 优选 * ，留住人才，较好培训与成长空间或许是因素。 第五，归属感。特斯拉的企业文化中，让员工有归属感，提升员工归属感。团队致力于改善业务，团队合 优选 * 作与协同，最大限度利用好员工才能和技能，推动企业在汽车市场的竞争力。 举例，特斯拉的一次网络研讨会。 讨论内容招聘、员工参与，人才发 优选 * 展，领导力等内容。 特斯拉被福布斯评为最具创新力的公司，鼓励员工积极参与。在第一届TalentWeek网络研讨会上，特斯拉员工讨论到