人事职位公务员年终总结优秀范文精选4篇.docVIP

PAGE PAGE 1 人事职位公务员年终总结优秀范文精选4篇 　　写好工作总结是一个回顾反思、发现问题、深层剖析、提出办法的过程，小编整理了人事职位公务员年终总结优秀范文精选4篇，希望能帮助到您。 　　人事职位公务员年终总结优秀范文【1】 　　我是20xx年2月20日入职XXXX人事部，担任人事专员一职。我的工作主要是负责行政和人事两大方面的工作。下面我将从行政、人事、个人建议和个人工作不足四个方面来进行总结。 　　一、行政方面 　　1.饭堂管理 　　主要是监督饭堂的卫生、清洁和跟进饭堂师傅健康证办理情况。 　　2.宿舍管理 　　跟进新员工宿舍安排情况;监督宿舍卫生清洁;核查住宿人数和更新宿舍报表;处理员工住宿申请等。 　　3.车辆管理 　　负责公司车辆证件的办理和管理;监督车辆用车情况;跟进车辆维修和保养。 　　4.办公室固定资产管理 　　负责办公室固定资产(电脑、打印机、复印机和扫描仪等)登记、维修处理和采购申请。 　　5.保安清洁管理 　　协助和协调保安工作，监督厂区清洁卫生工作。 　　6.办公室卫生 　　与市场部分工合作，积极主动维护办公区域的卫生清洁，创造舒适的工作环境。 　　7.协助其他部门的工作 　　如：复印、打印、扫描和快递等。 　　8.接待来客 　　9.其他外勤工作 　　安全、社区、村委和街道办等会议或文件领取。 　　10.节假通知/会议通知 　　做好节假日通知的发放，及时做好会议通知。 　　11.公司证件管理 　　证件办理、延续、变更等事宜。 　　12.积极参与和配合公司的内审和外审相关工作。 　　二、人事方面 　　人事也称人力资源，主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深入。 　　(一)招聘与配置 　　自入职科立达两个月以来，几乎每天都到人才市场招聘。因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的办法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容： 　　1.制定工作流程 　　(1).提出申请。 　　(2).人力资源汇总招聘计划; 　　(3).工作分析和岗位说明分析; 　　(4).制定招聘方案(确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘)和招聘预算; 　　(5).广告和投放，确定面试官人选; 　　(6).收集简历并筛选合适的简历，预约候选人面试; 　　(7).面试场地布置，面试资料准备和通知面试官; 　　(8).做好面试记录，通知合适人选。 　　2.招聘渠道维护与开发 　　(1)根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择招聘渠道; 　　(2)维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜; 　　(3)根据人员需求特点，开发招聘渠道发布招聘信息，如专业论坛、专业QQ群和微信等平台; 　　3.修改职位说明书 　　在开展招聘工作时，必须先分析岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是招聘的重要依据。 　　(二)培训与开发 　　培训与开发，按照时间分类为：年度培训和月季度培训;按照员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训;按照内容分类：厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训等。 　　目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训四方面。 　　工作步骤为 　　(1)部门申请; 　　(2)人力资源部制定培训计划和方案; 　　(3)根据计划进行培训准备：收集部门培训申请、确定培训人员名单和培训师、发培训通知; 　　(4)培训实施：准备培训所需要的场所、工具和试卷等; 　　(5)培训结束：评估培训效果和整理培训资料、存档。 　　(三)劳动关系管理 　　1.人事档案管理 　　(1)入职手续办理(跟进银行卡、健康证和厂牌)、整理在职员工档案、更新人事日报表(3个)、ERP数据录入; 　　(2)离职手续办理、整理离职员工档案、更新人事日报表ERP数据更新; 　　(3)部门转岗通知：更新人事日报表(3个)、ERP数据更新，存档; 　　(4)宿舍管理：跟进宿舍安排事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，及时提供宿舍报表给财务审核。 　　2.劳动关系 　　(1)劳动合同的签订和续签。 　　(2)工伤办理和跟进。 　　(3)劳动纠纷处理。 　　(4)居住登记、居住证办理。 　　(四)绩效管理 　　因刚进公司时间不长，只负责绩效考核数据的录入。 　　(五)薪酬管理 　　1.只负责行管部的考勤管理(考勤卡办理、考勤数据采集)。 　　2.负责福利方面管理：如社保办理、社保卡办理。 　　3.协助财务做好员工补充工伤事宜。 　　4.协助财务做好发薪名单的审核事宜。 　　三、我的个人不足 　　1.人力资源管理理论