培训意识能力控制程序PPT版.pptxVIP

学 海 无 涯 目的 对承担环境和职业、健康、安全管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训 以满足规定要求。 范围 适用于承担环境和职业、健康、安全管理体系规定职责的所有人员包括临时雇佣的人员，必 要时还包括供方的人员。 职责 综合管理部 a.负责企业“年度培训计划”的制定及监督实施； b.负责上岗基础教育； c.负责组织对培训效果进行评估。 各部门 负责本部门员工的岗位技能培训。 总经理 批准企业年度培训计划 程序 人员安排 承担环境和职业、健康、安全管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教 学、培训、技能、经历方面考虑；综合管理部通过对各级人员进行系统或专业培训，提高人员素 质，保证所培训的人员能胜任本岗位工作。 能力、意识和培训 应识别从事影响环境的活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类 专业人员特殊工种人员、内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。 公司内培训的内容 对全体人员进行环境和职业、健康、安全意识教育，使其理解公司的环境方针，提高其保护 环境和持续改进的自觉性； 考核执行环境方针和程序文件的能力和效果； 各部门对重点环境和职业、健康、安全岗位可能产生重要环境影响的岗位人员进行培训使其 明确自己的职责及个人工作效果时环境和职业、健康、安全的影响，并熟悉本岗位应急的响应； 对新进公司人员和转岗人员进行培训