劳动法和劳动经济学.pptVIP

劳动法 人力资源资料: /add/hr.asp 、劳动法的概念 1.概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密 切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关 系这一核心内容 明确以下几点:劳动法是资本主义发展到定 阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的 法律部门;是一种独立的法律部门。 2.劳动法所调整的劳动关系 它是指劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、 国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动 关系 3.劳动法所调整的劳动关系的特点 (1)这是实现劳动的过程,即劳动者要直接参加某种生产物 品或提供服务的过程 (2)这是用人单位录用了劳动者,使劳动者与劳动过程有了 联系之后才发生的; (3)这是由职业的有偿劳动而发生的关系。 劳动法所调整的其他关系 劳动关系是构成劳动法调整对象最主要、最基本的 种关系,但并不是劳动法调整的唯一的关系,劳动法 还调整包括那些与劳动关系密切联系的其他社会关系 非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系 都不由劳动法调整 二、劳动法的内容 1.现代劳动法的主要制度 (1)就业促进制度; (2)集体谈判和集体合同制度; (3)劳动标准制度 (4)职业技能开发制度;(5)社会保险制度 (6)劳动争议处理制度:()劳动监督检查制度 2.集体谈判 集体谈判是指员工代表和单位行政部门或者雇主 之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的 谈判制度 3.集体合同制度 集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和 解除,以及集体合同的形式和效力等内容。