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如何平衡内部与外部招聘 目录 招聘的目标和流程 内部与外部招聘优劣比较 如何平衡内部与外部招聘 中国最全的免费资料下载平台三茅统料  招聘的目标和流程 企业招聘的目标 企业招聘的目标 达到成本效 吸引合适的人选 扩大企业知名度,树立企业良好形象  招聘的目标和流程 企业招聘的流程 招流程准备实施评佑 准备 备二 实施 人力资源 招聘计划 招募 时间 了解市场 发布信息 工作说明 数 接受申请 任职资格 评估 实施三 实施二 选拔 程序 初步筛选 技能 作出决策 笔试、面 Page·3 发出通知 其他测试  内部与外部招聘优劣比较 提拔晋 工作调配 内部招鸦的 径 工作轮换 内部公开招聘 为确保企业内部招聘有效实施,需注意以下方面: 1.使用客观的选择方法,选择程序公平,在员工心中建立内部招聘的公平、公正性 2.与参加内部招聘的员工公开沟通,告知员工内部招聘岗位的任职要求 3.关注落选员工,提供消息反馈,帮助分析她们的优势和劣势,以便她们成为今后 公司内部招聘的可行候选人。 Page.4  内部与外部招聘优劣比较 外部招鸦的 校园招聘 途径 公开招聘 劳务中介