内部营销人员岗位设置与薪酬管理办法.docxVIP

内部营销人员岗位设置与薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为了建立激励有力、约束有效的内部营销人员薪酬分配机制，使内部营销人员的薪酬水平与其岗位责任和贡献密切挂钩，充分调动内部营销人员的工作积极性和创造性，特制定本办法。 第二条 本办法所指内部营销人员是指：与本公司签订了全日制劳动合同，利用公司提供的通道、理财产品和研究服务，为公司拓展客户，并且依据本办法所确定的薪酬考核管理规定，计算劳动报酬的公司内部营销人员。 第三条 内部营销人员的薪酬由基本工资、绩效奖励和福利三部分构成。 本公司对内部营销人员人员实行分级认证、分类管理，根据内部营销人员的考核结果，确定级别。不同的级别，对应不同的薪酬标准。 第四条 在内部营销人员提供正常劳动，并接受公司业绩和管理考核的前提下，本公司按照相关规定支付薪酬。 第二章 内部营销人员的序列与级别划分 第五条 内部营销人员分为理财专员、理财经理和理财规划师三个序列，每个序列均可由低至高进行级别细分。 第六条 营销人员序列分为理财专员、中级理财经理、高级理财经理、高级理财规划师、资深理财规划师五个级别。 第三章 内部营销人员的岗位职责 第七条 内部营销人员的岗位职责如下： 【理财规划师序列】 1、提出所辖团队的发展规划和发展策略； 2、制定并实施所辖团队年度、季度、月度的营销目标、计划和活动方案； 3、在市场部的