竞业限制的案例分析.pptVIP

竞业限制案例分析 李飞龙、赵晓鹏、邱阳泽、李冠陈、杜雷孟 陈龑、刘浩波  竞业限制的概念 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘 在劳动合同、知识产权权利归属协 议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即 者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不 、从事同类业务 他竞争 关系的用人单位任职,也不得自己开业生产或 经营同类产品、从事同类业务。限制时间由当事 人事先约 制条款在 动合同中为延迟生效条款,也就是 同的 其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。  竞业限制的主体问题 ■由于立法对竞业限制的主体问题没有规定,可能出现竞业限制的」 文化程度以及是否接触到商业秘密 员工从事何种岗位、是何种 这种做法就明显 这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损 的人员也给予了竟业限制,既损害了他们的劳动权利,支付了不必要 的经济补偿,增加企业 为避免这种状况,如果劳 般员工,在工作中不可能也不会接 业商业秘密的人员及其高级 管理人员签订竞业限制协议,就可以达到保护企业核心秘密和经营利 《劳动合同法》第二十四条明确规定:党业限制的人员限于用人单位 术人员和其  竞业限制的补偿金问题 (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 按协议 劳动者要求仍 ,劳动者可以解除竞业限 竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等