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人资管理手册 （入离职篇） 人力资源部 2013-07 目录 1、新员工入职流程 2、员工辞职审批流程 3、员工辞退审批流程 4、入离职管理规定 5、员工离职交接流程 6、辞职申请表（公司使用） 7、辞职申请表（总部使用） 8、离职人员面谈记录表 9、辞退通知单 10、离职工作交接表 11、离职工作交接表（管理岗位附表） 12、新员工转正流程 13、员工转正管理规定 14、员工工作调动流程 15、工作变动表 16、工作变动通知书 17、职务任命流程 18、免职通知书 19、员工请假流程 -新员工入职流程 入离职管理规定 1、员工入职管理 应聘人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班。 1.1.1新员工入职需要到人力资源部办理入职手续，公司高管到总裁办办理入职手续。 1.1.2新员工入职前（试工当日）应提交的资料： 1 寸彩照、毕业证书、学位证书、职称证书、 身份证、健康证、离职证明等相关资料的原件及复印件。 员工必须持健康证上岗，长期员工 可在一年内报销健康证费用，但是工作不满一年者按相应月份进行扣除 。 1.1.3所有新入职员工的入职资料需在三日之内提交人力资源部，以便人力资源部进行存档。 部门负责人根据人力资源部的岗位安排布置相关事宜。 直接负责人负责 向新员工介绍其 岗位职责与工作说明。 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 人力资源部做好新员工的入职培训的跟进