西安邮电大学人力资源考试复习资料备课讲稿.docxVIP

更多精品文档 更多精品文档 学习-----好资料 1 ?下面的（B即人力资源数量X质量）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。 “现实人力资源” =（A、在业人口与求业人口总和）。 3?中国规定的最低就业年龄是（ A 16岁） 4 ?人力资源存在于两种不同条件之下 ,即为（B、现实人力资源和潜在人力资源） 5.人力资源与人力资本在（C、形式）这一点上有相似之处。 6 ?人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B、观念上）. 7?下列属于人力资源管理内部环境的项目是： C、发展战略 关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是： B中低不确定性的环境 9?企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是 ：A、创业、集体化、正规化和合作 10?工作丰富化是指从（B、纵向）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。 11工种轮换是让员工在（A、能力要求）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。 12?企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A、岗前培训）。 B、13?在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ 讨论法） B、 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进 行培训的方式是（C、工作模拟法）。 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ D案例分析法）。 16?对受训人员在接受培训后工作行为的变化