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讨论通过规章制度 【篇一：规章制度的制定】 规章制度的制定 内部规章制度作为公司行使使用人权的重要方式，不仅可以通过明确招聘 和录用、薪酬、休假与福利、考核与奖惩、劳动合同解除等更具操作性的内 容，来规范公司用人制度的内部流程，并且在一定条件下可以作为劳动仲 裁委或者人民法院审理劳动争议案件的依据，特别是对于界定员工是否构 成严重的违纪及公司是否有权辞退员工具有重要意义。 规章制度合法有效的前提条件包括两个方面：一是在程序上合法，二是在 内容上合理合法。只有这样的规章制度，才能够被劳动仲裁或者法院所采 信，若不满足这两个条件，则规章制度将会被认定不具有法律效力。 一、规章制度程序必须合法 我国《劳动合同法》第四条第二、三款规定：用人单位在制定、修改或者决定 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度