小学教师综合考核制度.docVIP

定远寨镇教职工 工作考核综合评估细则 为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善与新体制相适应的考核评估机制,科学贯彻落实县教育局确定的教育教学工作目标，鼓励广大教师爱岗敬业、无私奉献，加强学习研究,促进教师专业发展,提高工作的主动性和积极性，特制定本考核方案。 考核主体 教研员、小学校长、教师。 考核内容 从德、能、勤、绩四个方面进行考评 考核时间 按教学年度进行，学期间进行抽测,每学期结束后进行总评。（例如：2０13年,从2012年９月至2０１3年8月)。 一、职业道德(100分) 依据《定远寨乡教师职业道德考核实施方案》 (一)有违反下述规定之一者取消当年晋职、评优、评模、受奖资格,列为落聘对象，本项分为0分。 １、在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的； ２、不服从工作安排，无理取闹，侮辱谩骂同事，闹不团结的。 3、在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；因个人原因发生安全事故者的。 4、在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的； 5、在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的； ６、体罚学生的；以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生,造成学生身心伤害的； 　7、骚扰学生或者与学生发生不正当关系的; 　8、索要或者违反规定收受家长、学生财物的; 9、开展或者组织参与针对学生的经营性活动如私自办黑辅导班的，