绩效奖金、终奖金发放办法种通用模板.docxVIP

A 、绩效奖金发放办法模板（制造类企业） 一） 目的： 为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核 发有所依循，特制定本办法。 二） 范围： 公司全体员工绩效奖金核发工作。 三） 原则： 按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考 核方法绩效奖金。 四） 权责： 生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。 财务部负责提供公司当月之利润达成率。 人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位 绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪 资中发放。 五） 具体办法： 绩效奖金发放规范： 1） 有下列情形之一者不提拨绩效奖金： 副理（含）以上主管职及 +职等（含）以上非主管职人员； 职员尚在试用期者； 当月有迟到、早退三次（含）以上者； 当月有事假、病假合计二十天（含）以上者； 当月有旷工、惩处记录者； 当月留职停薪记录者； 当月辞职而工作日历未满月者； 工人到职未满一个月者； 2） 有下列情形之一者，依实际出勤天数除以月平均工作日 2.15 天 按比例提拨发放绩效奖金。 员工当月到职满一个月而工作日历未满月者； 员工当月因劳动合同期满离职而工作日历未满月者。 3） 员工当月请婚假、丧假、产假、工伤假可全额提拨绩效奖金，分 配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月平均工作日之比例 发给请假者奖金，余额可分配给其职务代理人。 4