试用期不签合同加班免费均违法.docxVIP

试用期不签合同、加班免费均违法 (一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。 第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。 一些企业在试用期内不但不给劳动者交纳“三险”，而且还只发很少的工资。这些企业的做法是错误的，侵犯了劳动者的权益，试用期间，劳动者享有和正常工作时一样的权益。 事实上，《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。 根据原劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。从以上规定可以看出，试用期的长短是有严格限制的。上述这家企业给叶某规定长达6个月的试用期，而其劳动合同才一年期。在试用期内，经常加班，还没有任何加班工资，并且不给上三险。企业这种利用试用期的做法已经违反了劳动法律法规。 可向仲裁委提起申诉，维护自己在试用期的合法权利。 监察大队根据调查的事实，依据《劳动法》第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。 在试用期内单位以我的工作期内表现与公司企业文化及要求有一定差异为由决定与我解除劳动合同。并让我在三日办理离职交接手续，这个合理吗?之前并没有告知我!我已经在这个单位做了4个月了，试用期是6个月，签了五年的合同包括试用期。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。