第十二章 制度绩效理论.ppt

制度绩效理论 传统经济增长理论 经济增长理论始于凯恩斯革命 1.新制度经济学之前的经济学家认为，促进经济增长的因素有，资本、技术、人力资本，以及自然资源、产业结构变迁和企业家创新等； 2.新制度经济学家对传统经济增长理论提出了批评，指出新古典经济理论最大不足就在于它对制度和制度变迁的忽视。 诺思制度绩效理论 格雷夫认为，通过经济史研究经济制度存在着三个不同的思想派别： 新古典分析学派 新制度经济史学派 历史制度分析学派 格雷夫制度绩效理论 格雷夫制度绩效理论历史制度分析 制度、制度变迁与经济绩效 制度是一个社会的博弈规则，它们是一些人为设计的、型塑人们互动关系的约束，界定并限制了人们的选择集合。  制度与组织要明确区分，制度是游戏的规则，组织是玩游戏的人。将组织不断发展的策略模型化，与将规则的创建、演化与后果模型化，是两个截然不同的过程。讨论组织的问题，主要是集中在组织是制度变迁的主体这一点上。 制度约束既可以是禁止人们从事某种活动，也可以是在一定的条件下允许某人从事某种活动。而制度运行的关键在于犯规确有成本，并且惩罚也有轻重之分。 制度变迁是一个复杂的过程。从制度的角度看，可以分析解释许多十分有趣的问题：为何人类历史变迁的路径存在巨大差异；导致这些差异与产生趋同的条件是什么；为何会出现经济福利上的长期停滞或绝对衰退；竞争的压力没有尽快的将无效率的制度淘汰。  对于以上问题的解决关键在于：要对制度与组织之间的差别，以及二者之间的交互作用作出解释。因为制度与组织的交互作用决定了制度变迁的方向。制度变迁的路径取决于：①制度和从制度的激励结构中演化出来的组织之间的共生关系而产生的锁入效应；②人类对机会集合变化的感知和反应所组成的回馈过程。 政治和经济市场的交易费用固然催生了无效率产权，但使这类产权得以长期存在的，则是市场参与者在试图理解复杂问题时所采用的主观主义且不完美的模型。如果制度是无效率的，那么长期在这个制度下的组织会变的有效率（有效率应对这种无效率的制度，比如长期从事非生产性活动），但不是生产有效率。相反，成功的制度会强化组织的有效率与生产的有效率。 所以，制度与制度变迁对经济绩效有着深远重大影响。