违纪和怠工员工管理和辞退面谈技巧教材.pptVIP

眼英/网 违纪与怠工员工管理与辞退面谈技巧 主讲人:程向阳 联京/动网M 违纪员工的界定 1、广义 2、狭义 联京/动网M 违纪员工处理的法律依据 1.《劳动法》与《劳动合同法》 2.劳动合同 3.企业规章制度与劳动纪律 特别提示:国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》已被《国务 院关于废止部分行政法规的决定》(发布日期:2008年1月15 口实施口期:2008年1月15日)废止(原因:已被1994年7 月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国 劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布 的《中华人民共和国劳动合同法》代替) 其中的重要内容:连续旷工超过15天(不包括公休口和法定节 假日),一年内累计旷工超过30天 联英人网 Myjob 1、《劳动法》与《劳动合同法》 《劳动法》第25条第2、3、4款 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的: 被依法追究刑事责任的 《劳动合同法》第39条第2-6款: 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的 依法追究刑事责任的 点:以上规定是用人单位管理员工的法宝,适用广泛 于一切经济形式的企 联/动网 Myjob com 1、《劳动法》与《劳动合同法》 要点