2020年人力资源招聘入职在职离职管理制度[辞退管理] 高清版 .pdfVIP

人力资源招聘入职在职离职管理制度 第一章 　总　则 第一条 为加强公司对员工的管理,提高人力资源管理的科学化、 规范化水平,充分发挥和调动员工的工作积极性、主动性和创造性,保 证和促进公司的正常运营,使员工的招聘、入职、试用、转正定岗、 调职、晋升或降职、离职等人力资源基础管理工作有章可循,特制定 本制度。 第二条 本制度适用范围： 本制度所称员工,指公司全体人员。 第二章 人力资源管理原则和战略规划 第三条 人力资源管理原则 以人为本,充分尊重、信任每一位员工,建立一个公平竞争、公正 使用、公开管理的用人环境,致力于形成团结、务实、高效、创新的 公司组织文化。 第四条 人力资源战略规划 逐步培养一支适合公司发展的高素质人才队伍,建立具有强大竞 争力的现代化人才管理体制,为公司的发展做好智力保障和智力支持。 人资管理 ·工具技巧 第三章 聘用、定岗、调配、晋升、离职管理 第五条 招聘 1、招聘原则 公司所有员工的招聘,统一由公司人力资源部负责组织进行。 各部