劳动法自考笔记.doc

第一章　劳动法概述 劳动法是我国社会主义经济法律体系中一个重要的法律部门。要清楚立法目的。 第一节　劳动法的概念及调整对象 　　一、劳动法的概念　　（一）劳动法的定义　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。　　广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。　　狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。　　　　（二）劳动法上的劳动　　劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动。　　台湾劳动法学家史尚宽：“广义的劳动谓之有意识的且有一定目的的肉体的或精神的操作，然在劳动法上之劳动，须具备下列条件：1.为法律义务之履行；2.为基于契约关系；3.为有偿的；4.为职业的；5.为在于从属的关系。”得出结论：“劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。”　　内地学者：“专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。”　　（三）劳动法的渊源　　劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。　　1.宪法　　我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国