安全生产考核和奖惩制度讲课教案.pdfVIP

安 全 生 产 考 核 和 奖 惩 制 度 精品文档 嘉悦汽车维修中心 安全生产考核和奖惩制度 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究 的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、 行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调 动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化修理厂部管理， 表彰好人好事，惩处违法违规行为，建立高效的激励机制，确保公司修理厂 的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以 保障。提高客户的满意度，打造修理厂服务品牌，特制定此制度。 一、修理厂负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增 安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全 目标责任书》并负责进行考核。 二、修理厂建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全 目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考 核，根据考核结果予以奖惩。 三、本修理厂安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则： 1、实事求是、客观公正的原则 ; 2 、注重安全管理实效的原则； 四、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度 ( 包括修理厂员工 和修理厂安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程 ) 的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 2 、考核营运过程中员工违及事故次数和人员伤亡等情况。 五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为上年 12 月 21 日至当年 6 月 20 日，并将结果于 6 月 31 日前报修理厂； 2 、考核采取 100 分为优， 85 分以上为良， 85-60 分为合格。当年发生 一次违规事故，将“一票否决”。 3、修理厂安全科将审查意见提交修理厂安全生产领导小组研究决定； 4 、考核优秀的修理厂员工励 500 元，考核为良的员工奖励 200 元； 5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对 该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事修理厂工作。 6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上 岗，从事安全管理工作。 六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违规行为，无投诉、无事故，按 时在修理厂学习、培训可获得每人 200 元的考核奖励。 2 、在一个考核年度内，遵守修理厂各项规章制度，表现优秀的员工在 年底可参与修理厂年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励 500 元，考核为良 的员工奖励 200 元； 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人 民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，修理厂奖励 300 元，被市政府授 予见义勇为荣誉称号的，修理厂奖励 1000 元。 4 、员工工作中，为客户排忧解难，受到客户赠送锦旗或表扬信的，每 次奖励 50 元。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 5、员工工作中，为客户排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次 奖励 100 元。 6、对一贯坚持优质服务，为修理厂赢得荣