2020年某仓储公司离职管理制度[辞退管理] 高清版 .pdfVIP

商丘市涌金仓储有限公司 离职管理制度 一、目的 为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作的连续性,保障公司和离 职员工的合法权益,特制定本制度。 二、 适用范围 所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理。 3、公司员工的离职可分为以下四种情形 1、员工申请辞职 2、员工自动离职 3、公司辞退 4、公司开除 四、离职管理细则 4.1 员工申请离职： 4.1.1 员工提出离职的,试用期员工需在离职前 3 日填写 《员工离职申请表》 (见附表一),向其部门主管提出离职申请；正式员工需在离职前 30 日填写 《员工离职申请表》,向其部门主管提出离职申请；否则,每提前 1 天离职,均 需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。 4.1.2 员工提出辞职,公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答 复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 4.2 员工自动离职： 人资管理 ·工具技巧 4.2.1 员工未按相关规定进行辞职申请、审批标准和工作交接,擅自离开公 司者视为自动离职。 4.2.2 凡员工在一个月内连续旷工 3 天或一个月累计旷工满 5 天者,视为自 动离职；各部门经理对自动离职人员要求在其离职当日上报行政部备查