19人事部员工工作计划.docxVIP

2019年人事部员工工作计划 一份周详具体的工作计划能够让工作进行发展的更加 顺利，对于工作的准备也是有能过减少时间的个帮助，所以 工作计划是要认真的做好的。下面是 xx为你整理的，欢迎 大家的阅读。篇一： 一、总体目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状 况和今后趋势，行政人事部计划从十个方面开展 ****年度的 工作： 1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能 部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大 的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与 评定薪资、绩效考核提供科学依据 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 完成日常行政招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平 的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部 升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和 献身精神，增强企业凝聚力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效 考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与 薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内 部人才开发力度。 8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感 染人； 9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工 的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。 集思广益, 为企业发展服务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与 处理。既保障员工合法权益， 乂维护公司的形象和根本利益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、注意事项： 1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此 行政人事部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进 行。如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质H提供 保证。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非 常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 部门配合共同做好的工作项目较多 ,因此，需要公司领导予 以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与 配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政人事 部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门 予以协助。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、此工作目标仅为行政人事部 ****年度全年工作的基 本文件，而非具体工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期 工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的详细工 作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸 实施，如遇公司对本部门目标的调整，行政人事部将按调整 后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方 案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行 具体落实。篇二：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间 的人员调配工作。 1、 根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀 管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能 够正常的安全经济运行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况， 随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令， 力争使人力资源达到最佳合理配置。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合 同档案管理等工作。本年度重点做好 20XX年6月30日194 人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今 年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办 法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期 （2年）、短期（1该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、 人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工 作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立 公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、 晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况， 制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行 在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高 素质。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、 经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。 对