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XX签订劳动合同（4篇） 在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各 种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工 （法 律上都称为劳动者）存在这样的误区：认为没有签订劳动合 同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错 了。”这是完全错误的！ 一、 没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障 劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同， 权益就得不到保障！认为其实不然，只要能够证明劳动者和 单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效 保障。 根据《劳动合同法》的规定，单位必须与员工签订劳动 合同。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 没有签订劳动合同，如何证明劳动关系 ？ 证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点 所在，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部 发〔XX〕12号）的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证： （一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 各项社会保险费的记录；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 用人单位向劳动者发放的“