放疗培训前评估[汇编].pdfVIP

精品资料 核心能力评估与再评估 1 、新入肿瘤放疗科的护士必须有肿瘤专科通科基础。由高级责任护士以上 人员临床带教三个月， 通过一级核心能力评估， 才可以独立承担一级护士的工作。 2 、训练前评估：在进行专业护士培训前，由科室评估及培训管理委员会对 护士进行核心能力的评估，以确定进入训练的级别、岗位及训练时间。核心能力 的评估不拘泥于护士现有的职称、学历甚至工作年限。 3 、核心能力培训后的再评估：专业护士完成每一个能级的培训后，由院、 科评价组对该护士进行核心能力的考核评价， 经评估达标后可进入下一能级的培 训。 （1 ）理论考核：参加专科管理委员会组织的理论考试； （2 ）技能的评估和考核： 考核急救技能、协调与应急能力、临床思维判断能力、 教育与培训能力、管理能力等； （3 ）临床护理实践及案例项目积累完成情况的评估和考核：岗位工作时数与实 际护理案例数、实际工作应对能力作为评估的参考指标； （4 ）各能级核心能力不同，考核分值比例有所侧重； （5 ）合格指标：理论及专业知识、技能测评、临床护理实践等的考核，每项按 100 分制计 算，每单项 60 分为合格。 核心能力评估的考核赋值标准 职级 高级责任 初级责任护士 责任组长 护士 可编辑修改 精品资料 赋值 N1 级第一阶段 N1 级第二阶段 N2 级 N3 级 核心能力 1. 专业基础 45 35 20 10 2. 专科技能 35 27 25 20 3. 应急处理与抢救能力 10 18 25 30 4. 教学及培训 5 10 15 20 5. 综合管理能力 5 10 15 20 合计 100 100 100 100 层级培训前核心能力评估 通过通科轮科或者从其他科室调入及有工作经验的新入职的人 员，进入层级培训之前需进行培训前的评估。 评估的内容有专业基础、 专科技能、 应急处理及抢救能力、 教学及培训能力和综合管理能力及 工作年六部分。 通过这六方面的评估后确定受训练者从那个阶段开始 训练。培训前的核心能力评估不受护士现有的职称、学历限制。培训 前评估在进入科室工作满一个月以后进行， 由科室评估及培训委员会 中至少三名组员共同评估。 科室评估及培训委员会根据评分结果， 参 考培训前分级标准表，决定培训人员参与哪一层级的培训。 参考内容见： 《放疗科护理核心能力评估表》 《评估分级标准表》